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吳中區出台人才政策打破“四唯”機製

近日,吳中區出台《東吳科技創新創業領軍人才計劃實施細則》(以下簡稱細則),設創新領軍團隊、創業領軍人才、創新領軍人才三類,分別設定人才評審標準,打破人才評審“唯論文、唯職稱、唯學曆、唯獎項”的“四唯”機製。

一是不“唯”論文。三類人才評定標準分別從創新能力、自主知識產權、經費投入、主導AG等方麵給予限定,人才或者團隊的核心技術、主導AG的市場前景和產業化潛力成為重要指標,“論文”等硬性標準則沒有納入考核框架。

二是不“唯”職稱。細則打破以往看人先看“職稱”的窠臼,強調人才的“現引現用”,首次激勵高端人才到企業兼職,其中第六條將創新領軍人才項目分為長期項目和短期項目,短期項目不再將全職在吳中工作設為限定條件,充分利用了上海等周邊地區的人才“溢出”效應。

三是不“唯”學曆。細則對三類人才評定中涉及學曆一項的,全部加上“一般”二字,打破學曆不達標的“一票否決製”。其中第七條特別指出,對人才或者團隊實行“一事一議”,可在學曆、經曆等方麵適當放寬。

四是不“唯”獎項。摒棄以往片麵注重大獎得主的“光環效應”,更加注重人才的實際工作經驗和業內影響力,其中創業領軍人才強調“有在國內外知名企業、高校、科研院所核心崗位培訓研發管理工作經曆,並取得突出業績,在業界有一定影響力”等條件,將人才的實際貢獻擺在首位。


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